Le pré-rapport de l’étude sur le système de rémunération au sein de l’administration publique sénégalaise révèle « des dysfonctionnements » appelés à être révisés dans l’optique d’un système de rémunération « performant, attractif, juste, équitable et motivant » pour les agents de l’Etat, a soutenu Viviane Bampassy, ministre de la Fonction publique, de la Rationalisation des effectifs et du Renouveau du service public.